„Ein kluger Bauer benutzt nicht seine Pflanzen, um sein Feld aufzubauen, sondern er benutzt das Feld, um die Pflanzen in die Blüte zu bringen, damit sie reichlich Frucht und Ertrag bringen.“ (Zitat Markus Dursch)
Übersetzt heißt das, ein Betriebsklima zu schaffen, in welchem Führungskräfte und Mitarbeiter aus Freude an einer gemeinsamen Sache arbeiten und regelrecht aufblühen – denn nur wer blüht, bringt Frucht und Ertrag – auch Menschen dürfen aufblühen.
Ihr Nutzen:
- Höhere Produktivität
- Besseres Betriebsklima
- Freilegung von Potenzial
- Konzept gegen Fachkräftemangel
- Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
- Alleinstellungsmerkmal
- Weniger Mitarbeiterausfall
- Geringere Fluktuation
- Mehr Zeit als Führungsperson für visionäre Arbeit und weniger Kontrolle
Meine Vorgehensweise:
- Klärung von Erwartungen und Definition von Zielen
- Erfassung des Ist-Zustandes mit Gesprächen und verschiedenen Analysen
- Ermittlung ungenutzter Zusatzpotenziale
- Erstellung eines gemeinsamen Optimierungsplans
- Durchführung maßgeschneiderter Trainings und Coachings zum Aufbau von:
Person Führung (Unternehmens-) Vision
Die Basis von Wachstum ist immer die Person. „Sein kommt vor Haben“. In dem Maß, in dem ein Mensch sich versteht und weiß, wer er ist – in dem Maß kann er andere verstehen und dann auch führen. Wenn die Führung funktioniert, dann können gemeinsam die Werte ermittelt werden und eine Vision aufgebaut werden, die beide gleichermaßen von Nutzen sind für den Kunden wie für die Mitarbeiter.
- Messbare Zwischenschritte zeigen die Entwicklungstationen auf.
- Nach erfolgreicher Umsetzung aller Coaching-Maßnahmen stehe ich für eine weitere Betreuung bereit, um das neu erreichte Qualitätsniveau aufrecht zu halten und ständig zu verbessern.
Mein Erfahrungsschatz liegt im Bereich Vertrieb und Führung. Daher beginnt der Einstieg in der Analyse des Vertriebs und in der Leadershipfähigkeit der Führungskräfte.
Einzelpersonen-Coaching
Übrigens: Ich biete auch Coachings für Einzelpersonen zu folgenden Themen:
- Wie kann ich freier leben?
- Stärke- und Talentmanagement
- Berufungsfindung
- Werteprofile
- Selbsterkenntnis und Selbstverwirklichung
- Welche Persönlichkeit bin ich?
- Kenne ich mich, kann ich „andere“ auch besser verstehen
- Lebensberatung
Mein Warum hierzu
Mein Warum, mein Antrieb und meine Werte im Bereich der Führungskräfte und Unternehmer.
